دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية دراسة ميدانية بجامعة -المسيلة-
Résumé: الملخص : بالعربية عنوان الدراسة:دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بجامعة المسيلة. الهدف من الدراسة: -معرفة ما إذا كان للثقافة التنظيمية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بجامعة المسيلة. - معرفة دور القواعد و القيم الموجودة داخل المعهد في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين. - معرفة دور العلاقات السائدة بين العاملين و مشرفيهم في تحقيق الرضا الوظيفي بالمعهد. مشكلة الدراسة:هل للثقافة التنظيمية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بجامعة المسيلة؟ فرضيات الدراسة: الفرضية العامة: للثقافة التنظيمية دور ايجابي في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بجامعة المسيلة. الفرضيات الجزئية: - القواعد و القيم الموجودة داخل المعهد تؤدي إلى تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين . - تساهم العلاقات السائدة بين العمال ومشرفيهم في تحقيق الرضا الوظيفي بالمعهد. - للثقافة التنظيمية التكيفية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بالمعهد. عينة الدراسة:تكونت عينة الدراسة من 30 عامل من العاملين الإداريين بمعهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بجامعة المسيلة. و هي عينة قصدية (عمدية). المنهج و الأدوات المستعملة في الدراسة: و قد اعتمدت دراستنا على استخدام المنهج الوصفي التحليلي،و الذي هو عبارة عن استقصاء ينصب على ظاهرة من الظواهر،و تصنيف هذه المعلومات و تنظيمها،و التعبير عنها كما و كيفا، ولقد اعتمدنا في دراستنا هذه على أداة الاستبيان كوسيلة لجمع المعلومات. أهم الاستنتاجات: - للثقافة التنظيمية دور ايجابي في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بجامعة المسيلة - القيم و القواعد السائدة والموجودة داخل المعهد تؤدي إلى تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين. - للثقافة التنظيمية التكيفية و الاهتمام بالبيئة المادية للعمل وما لها من تأثير على الطريقة المنهجية لأداء الموظفون لعملهم،تشجع التعاون في مكان العمل لتعزيز قدرة المؤسسة على التفكير،تولى احتياجات الموظفين الأساسية اهتماما بالغا ،مثل الإضاءة و نوعية الهواء الداخلي و الراحة ،وهي عوامل لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين . أهم الاقتراحات: - دراسة معوقات الثقافة التنظيمية داخل الإدارة التي تحول دون فعاليتها و سبل المواجهة. - العمل على مشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات ،لرفع مستوى التنسيق و التشاور و التكامل بين المستويات الإدارية المختلفة ،وهذا ما يساهم في تطوير علاقات العمل بين الرؤساء و المرؤوسين. - الاهتمام أكثر بموضوع الثقافة التنظيمية و اتخاذ التدابير اللازمة لرفع مستواها عند العاملين بما يحقق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الرياضية. - ضرورة توفير الخدمات الاجتماعية و الترفيهية للعاملين، وإقامة لقاءات و ملتقيات و تشجيع الطقوس الجماعية،و التي من شأنها أن تعزز من روابط الصداقة و المحبة بين العاملين. - ضرورة العمل على زيادة وعي و معرفة العاملين بالثقافة التنظيمية السائدة بالمعهد. كلمات المفاتيح: الثقافة التنظيمية الرضا الوظيفي جاء هذا البحث في فصول الفصل الأول: الخلفية النظرية و الدراسات السابقة وتناول الفصل الثاني: الإطار العام للدراسة أما الفصل الثالث: الإجراءات الميدانية للدراسة الفصل الرابع : عرض النتائج وتفسيرها ومناقشتها الفصل الخامس: استنتاجات و اقتراحات - من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحثة : - للثقافة التنظيمية دور ايجابي في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بمعهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بجامعة المسيلة - القيم و القواعد السائدة والموجودة داخل المعهد تؤدي إلى تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين. - للثقافة التنظيمية التكيفية و الاهتمام بالبيئة المادية للعمل وما لها من تأثير على الطريقة المنهجية لأداء الموظفون لعملهم،تشجع التعاون في مكان العمل لتعزيز قدرة المؤسسة على التفكير،تولى احتياجات الموظفين الأساسية اهتماما بالغا ،مثل الإضاءة و نوعية الهواء الداخلي و الراحة ،وهي عوامل لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين . توصلت الباحث للعديد من التوصيات أهمها : - إجراء المزيد من الدراسات و البحوث التي تهتم بمجال تطوير و تعزيز الثقافة التنظيمية و مساهمتها في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسات الرياضية. - واقع الثقافة التنظيمية بالإدارة الرياضية الجزائرية. - علاقة الثقافة بالتغيير التنظيمي بالإدارة الرياضية. - دور القيادة الإدارية في تطوير الثقافة التنظيمية بالمنظمات الرياضية. - إجراء المزيد من الدراسات و البحوث التي تبحث في مجال الثقافة التنظيمية و دورها في رفع مستوى الكفاءة الإدارية في المؤسسات الرياضية. توصلالباحث لمقترحات عديدة أهمها : - دراسة معوقات الثقافة التنظيمية داخل الإدارة التي تحول دون فعاليتها و سبل المواجهة. - العمل على مشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات ،لرفع مستوى التنسيق و التشاور و التكامل بين المستويات الإدارية المختلفة ،وهذا ما يساهم في تطوير علاقات العمل بين الرؤساء و المرؤوسين. - الاهتمام أكثر بموضوع الثقافة التنظيمية و اتخاذ التدابير اللازمة لرفع مستواها عند العاملين بما يحقق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الرياضية. - ضرورة توفير الخدمات الاجتماعية و الترفيهية للعاملين، وإقامة لقاءات و ملتقيات و تشجيع الطقوس الجماعية،و التي من شأنها أن تعزز من روابط الصداقة و المحبة بين العاملين. - ضرورة العمل على زيادة وعي و معرفة العاملين بالثقافة التنظيمية السائدة بالمعهد.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
