الثقافة التنظيمية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسات الرياضية
Résumé: الملخص : بالعربية عنوان الدراسة : الثقافة التنظيمية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسات الرياضية. الهدف من الدراسة : • معرفة ما إذا كان للثقافة التنظيمية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسات الرياضية. • معرفة دور القواعد والقيم الموجودة داخل المؤسسات الرياضية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين • معرفة دور العلاقات السائدة بين العاملين و مشرفيهم في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الرياضية مشكلة الدراسة: هل للثقافة التنظيمية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسات الرياضية ؟ فرضيات الدراسة الفرضية العامة: للثقافة التنظيمية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسات الرياضية الفرضيات الجزئية • القواعد والقيم الموجودة داخل المؤسسات الرياضية تؤدي إلى تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين • تساهم العلاقات السائدة بين العمال ومشرفيهم في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الرياضية • للثقافة التكيفية دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بالمؤسسات الرياضية عينة الدراسة: تكونت عينة الدراسة من 20عامل من العاملين الإداريين بمديرية الشباب والرياضية المسيلة. و هي عينة قصدية ( عمدية ) المنهج و الأدوات المستعملة في الدراسة و قد اعتمدت دراستنا على استخدام عبارة المنهج الوصفي التحليلي، و الذي هو عن استقصاء ينصب على ظاهرة من الظواهر، و تصنيف هذه المعلومات و تنظيمها، و التعبير عنها كما وكيفا، ولقد اعتمدنا في دراستنا هذه على أداة الاستبيان كوسيلة لجمع المعلومات . كلمات المفتاحية : بالفرنسية Mots clés: Culture organisationnelle satisfaction de l'emploi بالإنجليزية Keywords:. Organizational culture Job Satisfaction جاء هذا البحث في فصول الفصل الأول: الخلفية النظرية والدراسات السابقة وتناول الفصل الثاني: الإطار العام للدراسة أما الفصل الثالث: الإجراءات الميدانية للدراسة الفصل الرابع: عرض النتائج وتفسيرها ومناقشتها الفصل الخامس: استنتاجات واقتراحات من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث: • للثقافة التنظيمية دور ايجابي في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين بالمؤسسات الرياضية. • القيم والقواعد السائد والموجودة داخل المؤسسات الرياضية تؤدي إلى تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين . • للثقافة التنظيمية التكيفية والاهتمام بالبيئة المادية للعمل وما لها من تأثير على الطريقة المنهجية لأداء الموظفين لعملهم ، تشجع التعاون في مكان العمل لتعزيز لقدرة المؤسسة على التفكير ، تولي احتياجات الموظفين الأساسية اهتماما بالغا ، مثل الإضاءة ونوعية والهواء الداخلي والراحة وهي عوامل لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين الإداريين . توصل الباحث إلى العديد من التوصيات أهمها: • إجراء المزيد من الدراسات والبحوث التي تهتم بمجال تطوير وتعزيز الثقافة التنظيمية ومساهمتها في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الرياضية. • واقع الثقافة التنظيمية بالإدارة الرياضية الجزائرية . • علاقة الثقافة بالتغيير التنظيمية بالإدارة الرياضية. • دور القيادة الإدارية في تطوير الثقافة التنظيمية بالمنظمات الرياضية. • إجراء المزيد من الدراسات والبحوث التي تبحث في مجال الثقافة التنظيمية ودورها في رفع مستوى الكفاءة الإدارية في المؤسسات الرياضية توصل الباحث لمقترحات عديدة أهمها : • دراسة معوقات الثقافة التنظيمية داخل الإدارة التي تحول دون فعاليتها وسبل المواجهة. • العمل على مشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات ، لرفع مستوى التنسيق والتشاور والتكامل بين المستويات الإدارية المختلفة ، وهذا ما يساهم في تطوير علاقات العمل بين الرؤساء والمرؤوسين . • الاهتمام أكثر بموضوع الثقافة التنظيمية واتخاذ التدابير اللازمة لرفع مستواها عند العاملين بما يحقق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الرياضية .
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
