التمكين كآلية لتعزيز التطوير التنظيمي في المؤسسات العمومية الاقتصادية -دراسة تطبيقية-

Résumé: هدفت الدراسة إلى استظهار دور التمكين بنوعيه النفسي والهيكلي في تعزيز التطوير التنظيمي، مع التركيز على المؤسسات العمومية الاقتصادية، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لتفكيك هذه العلاقة، وعلى الاستبانة لجمع البيانات، حيث شملت العينة 80 مستجوباً من موظفي المؤسسات العمومية الاقتصادية لولاية سوق اهراس. خلصت هذه الدراسة الى: وجود العلاقة طردية (موجبة) قوية ذات دلالة إحصائية وأثر ذو دلالة إحصائية بين التطوير التنظيمي وأبعاد التمكين بشقيه النفسي والهيكلي عند مستوى معنوية 0.05؛ وأن كل زيادة 0.56 وحدة في بعد التمكين الهيكلي وزيادة 0.29 وحدة في بعد التمكين النفسي تؤدي إلى زيادة وحدة واحدة في التطوير التنظيمي. This study aimed to highlight the role of empowerment, at both dimensions; psychological and structural, in promoting organizational development, with a focus on public economic institutions. This study concluded: that every 0.56 unit increase in the structural empowerment dimension and a 0.29 unit increase in the psychological empowerment dimension leads to a one unit increase in organizational development. .

Publié dans la revue: مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية والإدارية