Le Paradigme De La Gestion Par Les Compétences : Application Au Cas Tunisien
Résumé: La centralité de la notion de compétence en management témoigne d’un changement paradigmatique en matière de gestion des ressources humaines. Cette notion de compétence est l’expression d’une évolution au sein de l’entreprise ainsi que de son environnement. La vulgarisation théorique de la notion de compétence en rapport avec la gestion a révélé son caractère multidimensionnel ainsi que son ambiguïté. L’investigation empirique nous a permis de conclure que le référentiel de la compétence dans sa mise en oeuvre, au sein d’entreprises tunisiennes, est en gestation et que son application semble s’inscrire dans une logique mécaniste et instrumentaliste.
Mots-clès:
Publié dans la revue: Revue d'ECONOMIE et de MANAGEMENT
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