أثر المناخ التنظيمي على الاندماج الوظيفي للعاملين دراسة حالة بالديوان الوطني للأعضاء المعوقين الاصطناعية ولواحقها –وحدة تقرت
Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة اثر المناخ التنظيمي على الاندماج الوظيفي للعاملين بالديوان الوطني لأعضاء المعوقين الاصطناعية ولواحقها الوحدة الوطنية-تقرت-، حيث تم استخدم الإستبانة كأداة رئيسية لجمع المعلومات، واقتصرت عملية التوزيع على العينة العشوائية البسيطة بحيث بلغ تعداد عينة الدراسة(60) مفردة، وتم تحليل البيانات الوارد في الاستمارات عن طريق استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط، تحليل الانحدار المتعدد والبسيط وخلصت الدراسة إلى وجود مستوى عالي الاندماج الوظيفي للعاملين بمؤسسة الديوان الوطني لأعضاء المعوقين الاصطناعية ولواحقها بوحدة الوطنية-بتقرت- ،والعلاقة الارتباطية بين المناخ التنظيمي كمتغير مستقل و اندماج الوظيفي كمتغير تابع علاقة طردية قوية ،ولا توجد فروق ذات دالة إحصائية لإجابات أفراد عينة الدراسة حو اثر المناخ التنظيمي على الاندماج الوظيفي للعاملين تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس، العمر، الوظيفة الحالية،سنوات الخبرة، المؤهل العلمي) Cette étude vise à connaître l'effet du climat organisationnel sur l'insertion professionnelle des employés du Bureau national des prothésistes des personnes handicapées et de leurs dépendants, car le questionnaire a été utilisé comme principal outil de collecte d'informations, et le processus de distribution s'est limité à la méthode d'échantillonnage aléatoire simple afin que le décompte de l'échantillon d'étude atteigne (60) personnes, et les données contenues dans Les formulaires en utilisant le programme Statistique Package for Social Sciences (spss) basé sur des moyennes arithmétiques, des écarts-types, des coefficients de corrélation, une analyse de régression multiple et simple, et l'étude a conclu qu'il existe un niveau élevé de climat organisationnel dans l'intégration fonctionnelle des employés de la National D’iwan Fondation pour les membres du handicap artificiel et ses annexes à approuver, et la relation La corrélation entre le climat organisationnel en tant que variable indépendante et l'intégration fonctionnelle en tant que variable dépendante est une relation directe forte, et il n'y a pas de différences statistiquement significatives pour les réponses des individus de l'échantillon d'étude sur l'effet du climat organisationnel sur l'intégration professionnelle des travailleurs en raison de variables personnelles (sexe, âge, emploi actuel, années d'expérience, diplôme universitaire) .
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