La Gestion Des Carrières Professionnelles Du Corps Médical Dans Un Établissement Public De Santé Cas : Epsp De Draa Ben Khadda

Résumé: La GRH est une fonction essentielle, qui permet aux collaborateurs d’un établissement de santé de travailler de manière efficace et cohérente et qui contribue indirectement à la satisfaction des clients externes (Les patients et leurs proches). La réalité de la gestion des carrières dans la fonction publique, c’est qu’elle est orientée de façon plus rigide à travers un ensemble des statuts particuliers qui permettent de faciliter la prévision et la gestion de futures positions que le fonctionnaire pourra occuper. La gestion des carrières professionnelles est l’une des missions essentielle pour gérer les organisations sanitaire et les praticiens médicaux, qui motive, développe et améliorer la qualité des soins à travers les différentes étapes de sa carrières en commençant par le recrutement jusqu’à la retraite.L’objectif fondamental du système de gestion des carrières est le développement intellectuel, professionnel et social pour une organisation du travail efficace qui soit en conformité avec les exigences de qualité requise. L’objectif de notre recherche, est de présenter la gestion de carrière des praticiens médicaux en générale, et la gestion des carrières d’un médecin généraliste en particulier depuis son recrutement jusqu’à sa retraite au sein de l’EPSP de DBK.

Publié dans la revue: