L'intégration Des Tic Par La Fonction Ressources Humaines. Cas De L'algérienne Des Eaux (ade) Unité Tizi-ouzou.
Résumé: Depuis peu, le sujet de la transformation digitale est devenu l'une des préoccupations principale de l'entreprise, mais cette transformation ne concerne pas seulement les outils, mais les hommes également, leur fonctionnement et toutes les pratiques managériales. C'est pour cela qu'on a focalisé notre recherche sur les deux éléments fondamentaux de cette question : les technologies de la communication et de l'information (TIC) et la fonction des Ressources Humaines L' « e-GRH », qui signifie littéralement la GRH électronique, désigne tout ce que les TIC peuvent apporter à la gestion des ressources humaines La révolution du « on-line » est alors enclenchée et l'on voit apparaître nombre d'outils en « e » s'intégrant de plus en plus à la FRH de l'entreprise, concernant des domaines variés tels que le recrutement, la formation, ou encore le management RH. En outre, l'intégration de tous ces outils technologiques passe par un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) qui impacte fortement l'organisation des ressources humaines Concernant l'avenir, la question est de savoir comment optimiser l'utilisation des NTIC au sein de l'entreprise afin d'opérer une convergence entre la technique et le facteur humain. C'est là le challenge de la DRH de demain.
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