La Politique De La Formation Continue Dans Le Milieu Hospitalier Cas Du C.h.u Tizi Ouzou
Résumé: Le milieu hospitalier est évolué avec les changements dans le temps et l’espace, La gestion des ressources humaines(GRH) à l’hôpital a été le principal axe d’intervention, elle est un corps de connaissances et une activité exercée par les membres de l’établissement. La ressource humaine (RH) constitue une ressource difficile à saisir et à gérer, mais l’évolution des compétences des professionnels de santé nécessite des formations continues (FC). Notre travail de recherche s’articule sur La formation continue qui est considérée comme un ensemble d'actions, de moyens, de méthodes, et de supports planifiés à l'aide desquels les professionnels de la santé sont incités à améliorer leur connaissances, leurs attitudes, leurs compétences nécessaires à la fois pour atteindre les objectifs de l'établissement et ceux qu'ils leurs sont personnels, pour s'adapter à leur environnement et accomplir leurs taches actuelles et futures L’objet de cette étude est d’évaluer la formation continue des professionnels de la santé, il s’agit de mesurer les effets de la formation continue sur le plan organisationnel qu’individuel et d’identifier le rôle de la formation continue dans le développement des compétences et l’amélioration de la qualité des soins. L’évaluation de la formation continue est indispensable pour assurer la rentabilité, s’aligner aux standards internationaux et garantir la performance globale du CHU de T .O.
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