آليات تنمية الإلتزام بالأخلاقيات الأعمال

Résumé: التطورات في التي يشهدها العالم وتشهدها الإدارة والأعمال والمؤسسات وما لها من أثار ايجابية على الفرد والمجتمعات من تحسين الدخل وتحسين الرفاهية ، إلا انه صاحبتها كذلك مظاهر سلبية كثيرة تعرف بالمشاكل الأخلاقية منها انتشار الرشوة والمحسوبية ، الاختلاس من المال العام ، الابتزاز الوظيفي ، سوء استعمال السلطة ، التسيب والإهمال الوظيفي ، واللامبالاة في العمل ، التفريط بالمصلحة العامة ، نتيجة السلوك الغير أخلاقي للعديد من المنظمات والإدارات والأفراد في مختلف الدول، و تزايد الفضائح الكبيرة لكبار المؤسسات مثل ما حدث للمؤسسة العملاقة ،Wordcom، Palmalat ، Enron. مما أدى إلى زيادة بمفهوم أخلاقيات الأعمال خاصة وان التوافق مع القانون لا يكفي لمواجهة هذه التحديات. ولأن تعزيز ثقافة المنظمة بالأخلاق يرسخ الثقة المتبادلة، ويرفع الروح المعنوية، ويقلل الحاجة للرقابة، ويحفز الموظفين للتعاون دون الحاجة إلى رقيب أو حسيب، يجب على المؤسسات أن تتخطى الالتزام بالقوانين إلى الالتزام بالسلوك القويم. حاول البحث تقديم بعض الآليات لتعزيز أخلاقيات الأعمال منها تنمية الرقابة الذاتية ، الانتقال من الدفاع عن المبادئ إلى الالتزام بها، ترسيخ أخلاقيات العمل من خلال التقدير والمكافآت، اهتمام بأخلاقيات النخب القيادية- الرسمية وغير الرسمية- ، بناء ثقافة تنظيمية أخلاقية ، والتدريب التدريب الاخلاقي للعمال .

Publié dans la revue: افاق للعلوم