Approche Théorique De La Motivation Du Personnel Au Travail : « Quel Pratique Réel Au Service De La Performance Dans L’entreprise Algérienne » ? Cas : Laiterie Tassili De Draa-ben-khedda.
Résumé: Notre travail consiste à démontrer que la motivation du personnel au travail est réellement pratiquée au service de la performance dans les entreprises. En effet, plus un salarier est motivé, plus il est productif, et s’il est productif ce la signifie que l’entreprise va être performante. La question autour de laquelle s’articule la problématique est la suivante : Quelle pratique réelle de la motivation du personnel au travail au service de la performance dans l’entreprise Algérienne? Les travaux entrepris dans ce mémoire ont permet de conclure que la performance dans les entreprises passe par la motivation du personnel, ce la à travers le système de motivation adopté par l’entreprise à s’avoir : la rémunération, les conditions du travail, l’évaluation, la communication interne et la formation, Autrement dit, la motivation des salariés à travers différent facteurs permet d’améliorer leurs potentiels, d’aider l’entreprise à atteindre ses objectifs, les en courage à faire de leurs mieux et ainsi être performants.
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