L’évaluation Du Personnel Et Gestion Des Carrières :cas De Algérienne Des Eaux (ade)
Résumé: La gestion des ressources humaines constitue aujourd’hui un levier stratégique au service de la compétitivité des entreprises dans un environnement concurrentiel et à forte tendance vers la mondialisation. De ce fait, les entreprises donnent de plus en plus d’importance au facteur humain qui représente une source fondamentale de la création de la valeur et de la richesse. Et pour atteindre ces richesses, l’exigence d’une gestion des carrières s’avère évidente, car elle est considérée comme une pratique de gestion indispensable dans toute organisation dont elle vise à atteindre le meilleur équilibre possible entre les besoins en homme, les attentes à l’égard du travail, les potentiels et les aspirations du personnel en contribuant à la réalisation des objectifs définis par l’organisation. L’objet de ce travail a été, d’étudier l’impacte de l’évaluation du personnel sur la gestion des carrières dans la fonction publique, tout en mobilisant un corpus théorique relatif aux gestions des ressources humaines et la gestion des carrières. Les résultats de l’évaluation du personnel ont une influence directe sur la situation de l’employé dans l’entreprise, à travers l’exploitation de ces résultats dans la prise des décisions relatives à la gestion des carrières (promotion, mobilité, formation,…). Un bon système d’évaluation et une bonne politique de gestion des carrières assurent la motivation et le développement et la fidélisation des salariés, et l’adaptabilité des ressources humaines aux orientations de l‘entreprise.
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