القيادة المستدامة التحدي الجديد للمنظمات لتحقيق التميز

Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على القيادة المستدامة وأهم أبعادها إلى جانب دورها في تحقيق التميز المؤسسي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي، حيث تم التوصل في الأخير أن القيادة المستدامة نمط إداري جديد يتضمن مسؤولية مشتركة تنطوي على تجنب استخدام الموارد المالية أو البشرية دون داع، بحيث يسعى إلى تعظيم فعالية المخرجات، تساهم القيادة المستدامة في تحقيق التميز المؤسسي من خلال تميز القائد المستدام عن القائد التقليدي بمجموعة خصائص ومميزات، إلى جانب اعتمادها على مجموعة ممارسات من شأنها التأثير بشكل إيجابي على أداء المؤسسة. الكلمات المفتاحية: القيادة، القيادة المستدامة، التميز المؤسسي. Abstract: This study aims to identify sustainable leadership and its dimensions, in addition to its role in achieving institutional excellence. The study relied on the descriptive approach to achieve the objectives of the study. The study concluded that sustainable leadership is a new management style that involves shared responsibility and seeks to avoid unnecessary use of financial or human resources, aiming to maximize output effectiveness. Sustainable leadership contributes to institutional excellence by distinguishing sustainable leaders from traditional leaders through a set of characteristics and features, as well as through the adoption of practices that positively impact the organization's performance. Key words : Leadership, Sustainable Leadership, Institutional Excellence

Publié dans la revue: مجلة طبنـــة للدراسات العلمية الأكاديمية