أثر البيئة الداخلية للعمل على الالتزام التنظيمي لدى موظفي السلك الخاص في مديرية التجارة -جيجل The Effect Of The Internal Environment Of Work On The Organizational Commitment Of Special Corps Employees In The Direction Of Trade – Jijel L'effet De L'environnement Interne De Travail Sur L'engagement Organisationnel Des Salariés Des Corps Spéciale De La Direction Du Commerce - Jijel

Résumé: ملخص: تهدف هذه الدراسة لمعرفة اثر البيئة الداخلية للعمل من خلال أبعادها:" خصائص الوظيفة، النمط القيادي، فرق العمل، الحوافز" على الالتزام التنظيمي لدى موظفي السلك الخاص في مديرية التجارة–جيجل. تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات، تم توزيعه على مجتمع الدراسة المكون من 150 موظفا في السلك الخاص. خلصت الدراسة إلى عدم وجود اثر لخصائص الوظيفة، والنمط القيادي، وفرق العمل على الالتزام التنظيمي، في حين يوجد الأثر في الحوافز فقط.وجود فروق عند مستوى دلالة0.05 تعزى لكل من الرتبة، اقدمية الخدمة، ;الدخل الشهري.أوصت الدراسة بضرورة تحسين البيئة الداخلية للعمل في مديرية التجارة. الكلمات المفتاحية: البيئة؛ البيئة الداخلية للعمل؛ الالتزام التنظيمي. Abstract : This study aims to determine the internal environment of work through its dimensions: "job characteristics, leadership style, work teams, incentives" on the organizational commitment of special corps employees in the Direction of Trade. The questionnaire has been used as a tool to collect data for the study’s variables, it was distributed study population of special corps employees. The results of the study concluded that there is no effect for each of the job characteristics, leadership style, and work teams on organizational commitment, while incentives affect only organizational commitment. There are differences a significance attributable to each of the rank, service seniority, monthly income. study recommended need improve the iwe. Keywords: Environment; Internal Environment of Work; Organizational Commitment. Résumé : cette étude vise à déterminer l'impact de l'environnement interne du travail à travers ses dimensions les caractéristiques de la fonction, le style de leadership, groupes de travail, récompenses sur l'engagement organisationnel des fonctionnaires du corps spécial au sein de la Direction de commerce. Il y a eu l’utilisation d’un questionnaire comme outil dans la collecte des données variables de l'étude, sur une population constitué de150 employés du corps spécial. L'étude a conclu que chacune des caractères du poste, style de leadership et des équipes de travail n'a aucun effet sur l'engagement organisationnel, alors que l'effet ne concerne que les incitations. Mots clés : Environnement ; environnement interne au travail ; l'engagement organisationnel.

Publié dans la revue: Revue des Sciences Humaines & Sociales