أثر الولاء التنظيمي على تحسين آداء العاملين
Résumé: تهدف هذه الدراسة إلي معرفة مدى تأثير الولاء التنظيمي على تحسين أداء المورد البشري خلال الفترة الفترة (مارس ،أفريل 2015)في المؤسسة العمومية الاشتشفائية "الوهراوي"و من خلال هذه الدراسة تبين لنا صحة ونتائج الفرضيات و باعتبار الولاء التنظيمي يؤثر على الرضا الوظيفي و أداء العاملين بنسبة94% وهذا يرجع إلى ضرورة إشراك العاملين في صنع القرارات و تحديد الأهداف و رسم السياسات و التوجهات المستقبلية للمؤسسة مما يدعم من قيم الاعتراف و التقدير للعامل،و يزيد من الشعور بالانتماء و الولاء للمؤسسة و يقوي من دافعية الأفراد للأداء العاملين وعليه فان الموارد البشرية تعمل بكل طاقتها و بكل أمانة و إخلاص ومن هنا يتحقق الانتماء و الولاء و الرغبة في العمل ،و هذا بدوره ينعكس على الأداء العاملين، و منه فان الولاء التنظيمي يرفع من مستوى الرضا الوظيفي و بالتالي زيادة أدائهم .
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
