أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي للموارد البشرية
2022
Mémoire de Master
Sciences Administratives, Économie, Commerce Et Gestion

Université Mohammed Seddik Ben Yahia - Jijel

ب
بوعيطة, علاء الدين
ب
بوزيدي, رابح ( مشرفا)

Résumé: الهدف الرئيسي لهذه الدراسة هو معرفة أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي للموارد البشرية، وقد خلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها أنه لا يوجد أثر لضغوط العمل على الاأداء الوظيفي للأساتذة

Mots-clès:

ضغوط العمل
الأداء الوظيفي
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