أثر العوامل النفس معرفية في عملية اتخاذ القرار عند مسيري الموارد البشرية
Résumé: Cette étude a pour but d’explorer les mécanismes psycho-cognitifs (l’intelligence émotionnelle et sentiment d’efficacité personnelle) pouvant impacter la prise de décision chez le manager des ressources humaines. Trois questionnaires couvrant les variables de l’étude ont été administrés à un échantillon de 250 managers des ressources humaines opérant dans différentes régions du pays. Cette étude a permis de comprendre, la nature des interactions possibles entre le concept de l’efficience décisionnelle et les facteurs psycho-cognitifs et de situer la hauteur de participation de chaque variable dans la prédiction de l’efficience décisionnelle chez le manager.
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