السلوك القيادي وعلاقته بدافعية الإنجاز لدى موظفي المؤسسة الرياضية دراسة ميدانية لمديرية الشباب والرياضة ولاية المسيلة

Résumé: ملخـص الدراســــــــــــــة : لقد حظيت القيادة باهتمام المجتمعات البشرية منذأ قدم العصور، إدراكا لأهميتها في تحقيق آمال الجماعة وتطلعاتها، وهذا لا يتم إلا من خلال القيادة واعية تتمتع بدرجة عالية من الكفاية والفعالية حتى تساعد في تحقيق رفاهية أفراد المجتمع، ومن هنا فان تصميم هذه الدراسة كان بهدف معرفة السلوكيات القيادية في مديرية الشباب والرياضة لولايةالمسيلة وعن العلاقة الموجودة بين هذه السلوكيات ودافعية الإنجاز لدى الموظفين داخل هذه المنظمة، من أجل تبني سياسات من شأنها تعزز النواحي الايجابية وتصحح النواحي السلبية، و ترفع الروح المعنوية للعاملين و تحافظ على صحتهم النفسية، و كذا إشباع رغباتهم الفردية والجماعية مما ينعكس إيجابا على تحقيق أهداف المنظمة. ولتحقيق ذلك استخدم الباحث المنهج الوصفي على عينة المسحية ، المتكونة من جميع موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة ،طبق عليهم استبيان وهدا بعد التأكد من صدقه وثباته. وبناء على نتائج التحليلات الإحصائية ، تم التوصل إلى النتائج التـــــالية: توجد علاقة ارتباطية طردية بين السلوك القيادي ودافعية الإنجاز لدى موظفي المؤسسة الرياضية، وكدلك لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين السلوك القيادي (الديمقراطي، الاوتوقراطي، الحر) ودافعية الانجاز تعزى للمتغيرات الديمغرافية(الجنس، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة). وفى ضوء ما أسفرت عنه نتائج البحث يوصى الباحث بما يلي: -ضرورة تشجيع السلوك القيادي الديمقراطي لمديري المؤسسات الرياضية من طرف السلطات العليا لما تلعبه من دور في رفع دافعية الإنجاز بين الموظفين . .-إقامة دورات تدريبية لفائدة المديرين لتمكينهم من الأداء الأمثل لمهامهم القيادية.

Publié dans la revue: Revue des Sciences Humaines & Sociales