تأهيل الموارد البشرية في ظل التطور التقني دائرة تماسين نموذجا
Résumé: Abstract Modern technologies, information technology and communications have become a key pillar for improving the performance of the staff of organizations in an administrative environment, where access to the highest ranks and positions has become a goal for every employee. The first step is to develop a new technology and technology infrastructure, and to develop a new technology infrastructure and a new technology infrastructure. We also learned about the human resources qualification of the study's Tamasin Service, based on the survey data analysis that reflects the opinions of 10 staff in the Department on the degree to which modern technology is adopted in the Department and its role in human resources rehabilitation. The study found an improvement in the level of staff by adopting human resources development in the light of technical development through their responses and satisfaction with the questionnaire paragraphs.
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