أثر القيادة الأخلاقية في تحسين أداء العاملين بالمنظمة : دراسة حالة الإدارة العمومية لولاية المدية

Résumé: كثيراً ما يرتبطُ نجاحُ المنظمة بالكيفية التي يديرُها بها المديرُ، وبالأسلوب القياديّ الذي يمارسه إذ أنه المسؤول عن تنفيذ السياسات والبرامج التعليمية، وعن ترجمة الأهداف إلى واقع ملموس أمام الآخرين. ويتطلب ذلك أن يتحلى المدير أو القائد بمستويات رفيعة من السلوك الأخلاقي، حيث أدت التصرفات غير الأخلاقية من قبل قادة بعض المنظمات على الصعيد الدولي، إلى اتساع الانتقادات الموجهة لهم، لإعادة النظر في معاييرهم المتمثلة في تحقيق الربح ليس المكسب العام وإنما الخاص في مجال النشاط إلى حد إهمالهم لمسؤولياتهم الأخلاقية، مما أدى إلى تزايد الضغوطات نحوهم من جانب عدة أطراف كالزبون والعاملين، لسلوك سلوك الأخلاقيات في ظل التغيرات والتحولات في كافة المجالات التي تواجهها القيادة الأخلاقية في عالم اليوم. ولا شك أن هذه التغيرات تلقي بعض الصعوبة على عملية اختيار ما هو صواب وما هو خطأ، لذلك فإن أخذ مبدأ من مبادئ القيادة الأخلاقية تعتبر من التحديات التي تواجه قادة المنظمات في الوقت الحاضر، خاصة في الإدارات العمومية الجزائرية من انحلال أخلاقي. لذا هدفت هذه الدراسة إلى استعراض ما أوردته الأدبيات ذات العلاقة بمفهوم القيادة الأخلاقية وبمفهوم تحسين الأداء في المنظمات العمومية الجزائرية باعتبار الجزائر بلد اجتماعي أكثر مما هو اقتصادي، للوصول إلى فهم عميق لجميع العوامل المؤثرة عليها، حيث حاولنا إسقاطها على واقع القيادة الأخلاقية في المنظمات العمومية الجزائرية، بالاعتماد على عدة مؤشرات لقياس المهارات الإدارية والقيادية من جهة و مدى وجود القيادة الأخلاقية وأثرها على العاملين في تحسين أدائهم في المنظمة العمومية من جهة أخرى. وذلك باستخدام مجموعة من الأدوات العلمية والإحصائية كالمقابلات الشخصية والاستبيان وبعد تفريغها وتحليلها، خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج والتوصيات أهمها توفر القيادة من الجانب الأخلاقي في سلوكات وتصرفات قادة المنظمات وأثر العلاقة التي تربط بينها وبين الوصول بالإدارات العمومية لأحسن أداء.

Publié dans la revue: