التحفيز ودوره في تفعيل أداء المورد البشري : دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر(المدية)
Résumé: يعد التحفيز من الأنشطة الأساسية في إدارة الموارد البشرية، فالمؤسسات تنفق أموال طائلة لتحفيز العمال، ويشير ذلك إلى اهتمام المؤسسات بالمورد البشري ولذالك فالتحفيز دور فعال وكبير في تطوير الأفراد وتحسين أدائهم وذلك لما له من تأثير علي الأفراد ليولد لديهم الرضا الوظيفي الذي ينتهي بالولاء اتجاه المؤسسة. التحفيز يعتبر مثيرات لدفع المال لأداء عملهم بما يضمن تحريك قدراتهم الإنسانية و تحويلها إلي سلوك إنتاجي موجه ، يصيب في نهايته إلي تحقيق الأهداف المطلوبة للمؤسسة ، إذن فالأداء ماهو إلا انعكاس لمدي قدرة المؤسسة علي تحفيز عمالها عن طريق تقيم الأداء الذي هو بمثابة الوسيلة ، وعليه فالتحفيز هو طاقات لتحريك العاملين ودفعه نحو أداء متميز.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
