علاقة قانون الاسرة بحماية وتمكين المرأة من الحق في العمل

Résumé: ملخص: ان عمل المرأة بغض النظر عن المسائل الخلافية الفقهية، أصبح واقع مفروض في المجتمع الجزائري، على غرار الدول العربية والإسلامية والعالمية، ومن القضايا المطروحة بشدة في التشريعات والقوانين الدولية والوطنية، مسألة تمكين المرأة من العمل وحماية حقوقها وحمايتها من مختلف انواع العنف المترتب على خروجها للعمل، ولما كان تكوين المرأة البيولوجي غير مهيئ للعمل من اجل الكسب، وانما للقيام بأعمال أخرى، فان الامر يحتاج الى قواعد خاصة تنظم شؤون عمل المرأة. ولما كانت المرأة فردا مهما في الاسرة، فإن ممارستها للعمل يرتبط بشكل او بآخر بأحكام الاسرة، نتيجة تداخل دورها الاسري بمهامها المرتبطة بحياتها المهنية، لذلك لم يسلم قانون الاسرة من الانتقادات القائمة على أساس انه يتضمن احكاما تعد من المعوقات التي تحول دون تمتع المرأة بحقها في العمل، وقد مسّ تعديله احكاما راع فيها المشرع حق المرأة في العمل، من اجل تعزيز حماية المرأة في مجال العمل، وتمكينها من حق العمل. Abstract: Women’s work regardless of controversial jurisprudential issues, is an imposed reality in Algerian society, similar to Arab, Islamic and international countries. one of the most important issues at stake is the empowerment of women to work and the protection of their rights, and since their biological composition is not prepared to work for gain, but to carry out other jobs, which requires special rules regulating women’s work. since women is an important member of the family, their going out to work is linked to the provisions of family planning because of the overlap of their family role with the tasks of their professinal life, the family law has not been spared from criticisms based on the fact that it contains provisions that are considered obstacles that prevent women from being able to work.

Publié dans la revue: مجلة البحوث الأسرية