الخطأ العمالي كمبرر للتسريح التأديبي

Résumé: يعتبر نشوء علاقة العمل و انتهاؤها و أسباب ذلك من المسائل التي اهتمت بتنظيمها التشريعات العمالية، و ذلك كنوع من الحماية التي تقرر للعامل للحد من تسلط رب العمل في استخدام السلطة التأديبية و الإفراط في استخدام عقوبة التسريح التي لا تتناسب أحيانا مع نوع الخطأ الذي قد يكون بسيطا، و هذا يعد مساسا بحقوق العمال و استقرار العلاقة العمالية. و نتيجة لعدم التكافؤ بين مركز رب العمل الذي يملك المؤسسة المستخدمة و العامل الطرف الضعيف في العلاقة، لجأ المشرع الجزائري بموجب المادة 73 المعدلة من القانون رقم 90-11 لتحديد أنواع الأخطاء الجسيمة، لتوحيد الجزاءات التأديبية بين جميع القطاعات التي توقع على العمال، و من جهة أخرى كضمانة قانونية لاستمرار العامل في منصبه حتى لا يكون عرضة للفقدان. و يرتكب العامل الخطأ العمالي أثناء العمل أو بمناسبته، و الذي يترتب عليه عقوبة التسريح التأديبي، و في هذه الدراسة سنحاول تحديد حالات الأخطاء العمالية و أثارها على العلاقة العمالية.

Publié dans la revue: مجلة الحقوق والعلوم السياسية