أثر العدالة التنظيمية على إدارة الموارد البشرية
Résumé: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية على إدارة الموارد البشرية في مجموعة الاتصالات الفلسطينية في قطاع غزة، وكانت مشكلة الدراسة في السؤال الرئيسي التالي: ما أثر ما أثر العدالة التنظيمية على إدارة الموارد البشرية في مجموعة الاتصالات الفلسطينية في قطاع غزة؟ وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي لوصف الظاهرة وتحليل نتائج الدراسة الميدانية، حيث أثبتت النتائج أن تطبيق العدالة التنظيمية يؤثر بشكل إيجابي على أداء الموظفين وسلوكهم في العمل, كما أن العدالة التوزيعية تجعل العاملين يشعرون بالإنصاف، ويزيد من الانتاجية، والعدالة الإجرائية تجعل العاملين يطلبون بعض التوضيحات في الإجراءات المتبعة في العمل.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة القسطاس للعلوم الادارية و الاقتصادية و المالية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
