مرونة الموارد البشرية وأثرها على فاعلية إدارة الأزمات التنظيمية- دراسة ميدانية بكلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة الحاج لخضر باتنة-
Résumé: تهدف هذه الدراسة للكشف عن أثر مرونة الموارد البشرية على فاعلية إدارة الأزمات التنظيمية في كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة الحاج لخضر باتنة. طبقت الدراسة على عينة شملت (143) من موظفي الكلية من مجتمع دراسة مقدر بـ (296) موظف. توصلت الدراسة إلى وجود أثر لمرونة الموارد البشرية على فاعلية إدارة الأزمات التنظيمية بدرجة موافقة متوسطة، وهذا ما يتطلب من الكلية زيادة الإهتمام بمواردها البشرية والعمل على تكييفهم والظروف البيئية المتغيرة. This study is designed to detect the impact of HR on the effectiveness of organizational crisis management in the faculty of economic, commercial and management sciences, university Batna. Which was applies to a sample of (143) staff member from a study community estimated at (296) staff member, we have achieved a medium degree of HR flexibility on the effectiveness of organizational crisis management.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة دفاتر اقتصادية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
