تقييم الموظف العمومي في التشريع الجزائري بين قصور الممارسات وضرورة التحديث
Résumé: تتناول هذه الدراسة إحدى أهم نشاطات تسيير الموارد البشرية في الإدارة العمومية الجزائرية والمتمثل في تقييم الموظفين، من خلال عرض نظام التقييم المعمول به حالياً في جوانبه القانونية والعملية وتحديد جوانب الضعف فيه، وسبل الانتقال إلى نظام آخر أكثر نجاعة يتماشى والتقنيات الحديثة في مجال التسيير العمومي، لاسيما باعتماد مقابلة التقييم والانتقال إلى تقييم قدرات الموظف واستعمال نتائجها في التسيير التقديري للموارد البشرية.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة القانون والمجتمع
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
