أثر العدالة التنظيمية على أداء المورد البشري: دراسة ميدانية بمديرية الضرائب لولاية -جيجل
Résumé: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية على أداء المورد البشري لدى الموظفين مديرية الضرائب لولاية -جيجل، وقد توصلت إلى وجود أثر متوسط ذو دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية بأبعاده الثلاثة.
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