أثر الثقافة التنظيمية على أداء المورد البشري
Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى دراسة أثر الثقافة التنظيمية على أداء المورد البشري في المؤسسة العمومية الاستشفائية حكيم سعدان بسكرة، واستهدفت الدراسة الموظفين الإداريين بالمؤسسة، حيث تم اختيار 60 موظف باستخدام طريقة العينة العشوائية، وقمنا بتوزيع الاستبيانات عليهم، وتم استرجاع 49 إستبانة وقمنا بتحليلها للوصول للنتائج، بالاعتماد على مخرجات برنامج SPSS. استخدم في التحليل الإحصائي للبيانات عدة أساليب من بينها: مقاييس الإحصاء الوصفي، تحليل الانحدار البسيط، تحليل التباين للانحدار. وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية على أداء المورد البشري عند مستوى دلالة(0.05)في المؤسسة العمومية الاستشفائية حكيم سعدان بسكرة. - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لثقافة الدور، ثقافة الفرد وثقافة القوة على أداء المورد البشري عند مستوى دلالة(0.05) في المؤسسة العمومية الاستشفائية حكيم سعدان بسكرة. - لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للثقافة المهمة على أداء المورد البشري عند مستوى دلالة(0.05) في المؤسسة العمومية الاستشفائية حكيم سعدان بسكرة. وخلصت الدراسة إلى العديد من التوصيات أهمها: تعزيز الثقافة السائدة باعتبارها ثقافة إيجابية تحسن من أداء المورد البشري ومن ثم الأداء العام للمنظمة، إفساح المجال للعاملين للمشاركة في اتخاذ القرارات ودعم أشكال العمل ضمن الفريق.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
