دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة "دراسة تطبيقية على الشركة السعودية للكهرباء في منطقة عسير"

Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة في الشركة السعودية للكهرباء بمنطقة عسير، توصلت الدراسة إلى وجود تأثير ذي دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05=α) للممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية (الاستقطاب والتوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، والمكافآت والتعويضات الخضراء) على البعد البيئي والاقتصادي والاجتماعي للتنمية المستدامة باستثناء الاستقطاب والتوظيف الأخضر. وباستثناء الاستقطاب والتوظيف الأخضر، والمكافآت والتعويضات الخضراء على البعد التكنولوجي للتنمية المستدامة. This study aimed at identifying the role of Green Human Resource Management in achieving sustainable development in the Saudi Electricity Company in Asser region. The study also found a statistically significant effect at the significance level (α=0.05) of green practices for human resource management (green recruitment and employment , green training and development, green performance appraisal and green rewards and compensation) on the environmental, economic and social dimensions of sustainable development, with the exception of green recruitment and employment. With the exception of green recruitment and employment, green rewards and compensation from the technological dimension of sustainable development.

Publié dans la revue: مجلة القيمة المضافة لاقتصاديات الاعمال