اهتمامات تسيير الموارد البشرية و سلوك مشرفي الوظيفة العمومية الجزائرية في العمل - نموذج سببي
Résumé: تكمن أهمية هذه الدراسة في إبراز مدى ضعف عملية الإشراف الإداري في مسايرة عملية التغيير من خلال برامج الإصلاح و العصرنة في الإدارة الجزائرية و تنمية الموارد البشرية، و بالتالي فإن معرفة جوانب هذا الضعف تمكن السلطات العامة من اتخاذ سبل أخرى كفيلة بتحسين قرارات المشرفين وتثمين كفاءاتهم وذلك لتحقيق الغاية من التطوير الإداري، خاصة في ظل مناخ إداري غير واضح المعالم ومتعدد الأهداف والغايات. تسعى هذه الدراسة إلى اختبار نموذج سببي يضم عدة متغيرات باستخدام منهجية المعادلات البنيوية واقتراح بعض التوصيات بناءا على ذلك
Mots-clès:
Publié dans la revue: Recherchers economiques manageriales
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
