النظام التأديبي للموظف في الجزائر

Résumé: إن ضوابط تأثيم الموظف العام ضمانة أساسية في مواجهة السلطة التأديبية، ويستعمل المشرع الجزائري في تحديد الأخطاء التأديبية تارة التقنين و تارة أخرى التصنيف، وتكون العقوبة حسب جسامة الخطأ، أما فيما يخص المراحل الإجرائية و الضمانات المقررة للموظف فالمراحل هي إجراءات جوهرية و قانونية تشكل في مجموعها ضمانات قانونية و إدارية لحماية سلطة الفصل التأديبي من مخاطر الانحرافات و الارتجال و التسرع وحماية الموظف العام المتهم بارتكاب خطأ مهني في نفس الوقت من عدم شرعية و عدم عدالة قرار الفصل التأديبي . Les commandes d'un employé du secteur public de garantie de base criminelle dans le visage de l'autorité disciplinaire, et utilisés le législateur algérien dans la détermination des erreurs disciplinaires parfois rationnement et d'autres fois la classification, la peine doit être fonction de la gravité de l'erreur, que ce soit en termes d'étapes de procédure et horaire de l'employé garantit Valemrahal sont les procédures essentielles et forme juridique dans son ensemble garanties juridiques et administratives visant à protéger la séparation des écarts et les risques de l'improvisation et de l'autorité de hâte et la protection de fonctionnaire accusé de faute professionnelle dans le même temps de l'illégalité et l'injustice Chapitre décision disciplinaire disciplinaires. The controls a criminal public employee basic guarantee in the face of disciplinary authority, and used the Algerian legislator in determining disciplinary errors sometimes rationing and other times classification, the penalty shall be according to the gravity of the error, either in terms of procedural stages and scheduled for the employee guarantees Valemrahal are essential procedures and legal form as a whole legal and administrative safeguards to protect the separation of disciplinary deviations and employee. risks of improvisation and haste authority and the protection of public accused of professional misconduct at the same time of the illegality and unfairness Chapter disciplinary decision.

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