علاقة المناخ التنظيمي بدافعية الانجاز لدى موظفي مديرية الخدمات الجامعية بورقلة دراسة ميدانية بمقر والاقامات الجامعية لمديرية الخدمات الجامعية بورقلة

Résumé: هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على العلاقة بين المناخ التنظيمي والدافعية للانجاز من وجهة نظر موظفي مديرية الخدمات الجامعية بورقلة ، وكذا التعرف على الفروق في المناخ التنظيمي ، وفي الدافعية للانجاز تبعا لمتغير الجنس، حيث استخدما الباحثان المنهج الوصفي على عينة مكونة من (208) موظف وموظفة موزعين على مقر واقامات مديرية الخدمات الجامعية بورقلة ، وتم اختيارهم بطريقة عشوائية من أصل (441) وتمثلت أداة الدراسة في استبيان مقسم الى محورين الجزء الاول يتكون من(39) عبارة معد من طرف الباحثة (هواين فوزية2014) وهو خاص بالمناخ التنظيمي ، والجزء الثاني من (40) عبارة معد من طرف الباحث( بن بريكة عبد الرحمان2007) ، وهو خاص بدافعية الانجاز، بعد التأكد من خصائصه السيكومترية والتي أكدت صلاحيته للاستخدام على عينة الدراسة الأساسية. وبعد معالجة البيانات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss النسخة19) تم الاعتماد على معامل الارتباط للعلاقات ( بيرسون) للكشف عن العلاقة بين المناخ التنظيمي والدافعية للانجاز ، واختبار (ت) لمجموعتين مستقلتين للدلالة الإحصائية لقياس الفروق بين الجنسين في متغيري الدراسة ، وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: ـ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي ودافعية الانجاز لدى موظفي مديرية الخدمات الجامعية بورقلة. ـ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في المناخ التنظيمي لدى موظفي الخدمات الجامعية بورقلة تعزى لمتغير الجنس. ـ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في دافعية الانجاز لدى موظفي مديرية الخدمات الجامعية بورقلة تعزى لمتغير الجنس. وقد نوقشت النتائج المتحصل عليها في ضؤ بعض الدراسات السابقة والجانب النظري ، والواقع المعاش وخلصت بتقديم بعض المقترحات للمختصين وأصحاب القرار والمسئولين عن العينة المدروسة. La présente étude visait à identifier la relation entre le climat organisationnel et la motivation à la réussite du point de vue des employés de la Direction des Services Universitaires à Ouargla, ainsi qu'à identifier les différences dans le climat organisationnel, et dans la motivation de réalisation en fonction de la variable de genre, où les chercheurs ont utilisé l'approche descriptive sur un échantillon de (208) employés masculins et féminins répartis au siège et aux résidences de la Direction des Services Universitaires à Ouargla et ils ont été tirés au sort parmi (441 ). 40) phrases, après avoir confirmé ses propriétés psychométriques, ce qui a confirmé sa validité pour une utilisation sur l'échantillon de base de l'étude. Après traitement des données à l'aide des progiciels statistiques pour le programme de sciences sociales (SPSS version 19), le coefficient de corrélation (Pearson) a été utilisé pour révéler la relation entre le climat organisationnel et la motivation à la réalisation, et un test t pour deux groupes indépendants pour la signification statistique mesurer les différences entre les sexes dans les deux variables de l'étude, aux résultats suivants : - Il existe une relation statistiquement significative entre le climat organisationnel et la motivation à réussir chez les employés de la Direction des Services Universitaires à Ouargla. -Il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans le climat organisationnel en raison de la variable de genre. -Il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans la motivation de réussite en raison de la variable du sexe. -Les résultats obtenus ont été discutés à la lumière de quelques études antérieures, du côté théorique et de la réalité vécue, et conclus en présentant quelques propositions aux spécialistes, décideurs et responsables de l'échantillon étudié.

Publié dans la revue: