تأثير المناخ التنظيمي على مستوى أداء الموارد البشرية في المنشآت الرياضية

Résumé: إن تحليل السلوك الإنساني في المنظمة أو المنشآت الرياضية وتفسير طبيعته وإدراك حاجاته الضرورية من خلال مستوى الأداء الوظيفي المعبر عنه في ظل الظروف والأوضاع التنظيمية السائدة، يمكن الوقوف على مواطن الضعف و القصور التي تحتاج إلى تحسين و تطوير مما يحقق فعالية تنظيمية للمنظمة و توفير مناخ تنظيمي ملائم، حتى يستطيع الأفراد أداء و تنفيذ الأدوار المطلوبة منهم و تقديم الخدمات للمستفيدين منها وسط أجواء مريحة و مشجعة. وهدفت هذه الدراسة إلى معرفة تأثير المناخ التنظيمي على مستوى أداء الموارد البشرية في مركب محمد بوضياف بالجزائر العاصمة ، حيث افترضنا ( المبادئ الجيدة ،الهيكل التنظيمي ، اتخاذ القرار ، وتكنولوجيا المعلومات )ان لها تأثير بمستوى أداء المورد البشري أثناء أداء واجباتهم ، كما شملت عينة الدراسة المسحية 30 بين مدراء ورؤساء مصالح ، وقد تم استخدام المنهج الوصفي لملائمته لطبيعة البحث المراد القيام به ، وتمت معالجة البيانات إحصائيا باستخدام معامل الارتباط سوبرمان ،و ك 2 ، مع استخدام الجداول المركبة لمعرفة التأثير بين المناخ التنظيمي و الأداء ، وقد اسفرت النتائج إلى عدم تجاوب أفراد العينة مما يعني نفي جميع فرضيات الدراسة ، وأن المناخ التنظيمي لا يؤثر على أداء الموارد البشرية في مركب محمد بوضياف حسب عينة الدراسة ، ولهذا تم وجوب وضع اقتراحات تحث على ضرورة الاهتمام بالمناخ التنظيمي من أجل تحسين مستوى أداء الموارد البشرية . L'analyse du comportement humain dans l'organisation ou les établissements sportifs et l'interprétation de ses besoins par le niveau de performance exprimé dans les conditions et les conditions réglementaires permettent d'identifier les faiblesses et les déficiences à améliorer et à développer. Alors que les individus peuvent effectuer et remplir les rôles requis et fournir des services aux bénéficiaires dans une atmosphère détendue et encourageante. Nous avons émis l'hypothèse que les bons principes, la structure organisationnelle, la prise de décision et les technologies de l'information ont un impact sur la performance des ressources humaines dans l'exercice de leurs fonctions. L'enquête a été menée en utilisant les coefficients de corrélation Superman et K2, avec l'utilisation de tables composites pour déterminer l'effet entre le climat organisationnel et la performance. Les résultats indiquent que l'échantillon n'a pas répondu à l'étude et que le climat organisationnel n'a pas affecté la performance des ressources humaines dans l'enceinte de Mohammed Boudiaf selon l'échantillon de l'étude, suggérant de privilégier le climat organisationnel pour améliorer la performance des ressources humaines

Publié dans la revue: مجلة علوم وتقنيات النشاط البدني الرياضي