أثر العدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي للعاملين - دراسة حلة مؤسسة الاستشفائية -عين بوسيف -المدية
Résumé: ملخص : نهدف من خلال هذه الدراسة إلى الكشف عن طبيعة دور العدالة التنظيمية في تعزيز الإلتزام التنظيمي في المؤسسة الإستشفائية –عين بوسيف- المدية وقد إخترنا هذه المؤسسة كونها تعمل على تحقيق الإلتزام لدى الموظفين وفي الجانب التحليلي إستخدمنا أدوات الإحصاء الوصفي للمتوسطات الحسابية، الإنحرافات المعيارية الإنحدار الخطي مع الإستعانة بالحزمة الإحصائية spss وبعد التحليل والمعالجة توصلنا إلى انه توجد علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظمية واالإلتزام التنظمي لدى موظفي المؤسسة الإستشفائية بعين بوسيف، حيث توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التوزيعية والإلتزام التنظمي لدى المؤسسة الإستشفائية بعين بوسيف. أخيرا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التعاملية والإلتزام التنظمي لدى موظفي المؤسسة الإستشفائية بعين بوسيف –المدية- هذه النتائج تدفعنا إلى ضرورة الإهتمام بالعدالة التنظمية من اجل تحقيق الإلتزام التنظمي في مؤسستنا. كما سمحت هذه الدراسة بتقديم مجموعة من الإقتراحات بناءا على اوجه القصور التي لمسناها في دراستنا ومن ابرزها تجسيد العدالة التنظمية في مختلف المؤسسات الجزائرية من اجل تطوير الموارد البشرية وتنميتها وبالتالي ضمان ولائهم .
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
