الثقافة وتدريب الموارد البشرية في منظمات الأعمال دراسة نظرية تحليلية
Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى تقديم إطار نظري يبرز تأثير الثقافة الوطنية في تدريب الموارد البشرية في منظمات الأعمال. انطلقت الدراسة من رصد الجذور التاريخية والعوامل التي أسهمت في بلورت توجهات ثقافية خاصة ببلدان ومناطق جغرافية معينة، لتنتقل إلى تبيان ارتباط تلك التوجهات الثقافية بمختلف مقاربات إدارة الموارد البشرية وكذلك الاستراتيجيات التدريبية في منظمات الأعمال. وقد توصلت الدراسة إلى توضيح تأثير انتشار قيم الحرية، اقتناص الفرص، الفردية والديمقراطية التي ميزت الثقافة الانجلوساكسونية والاسكندينافية في تبني مقاربة إدارية حسابية ترتكز على أهمية المبادرة الفردية في تطوير حاملة أوراق كفاءات فردية وعامة، والتعلم ضمن سياقات تدريبية مفتوحة تقود إلى الإبداع في العمل. وعلى النقيض من ذلك، أسهم سيادة قيم الامتثال، تفضيل المحافظة على الموارد، الجماعية والمساواة التي ميزت المجتمعات الشرقية وبعض المجتمعات الأوروبية في تبني مقاربة إدارية تعاونية تركز على مشاركة النقابات، الإدارة والحكومة في تنظيم وإدارة برامج تدريبية مهيكلة، تمكن من اكتساب كفاءات متخصصة بشكل استقرائي وتقود لاحقا إلى الانسجام والتعاون.
Mots-clès:
Publié dans la revue: المجلة الجزائرية للأبحاث والدراسات
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
