دور الإتصال في تسيير الموارد البشرية في المؤسسة
Résumé: قسمنا هذين الإطارين إلى ) 4( فصول منها: الفصل الأول: الجانب المنهجي للدراسة حيث تم من خلاله تحديد الإشكالية وتساؤلاتها وفرضياتها والأسباب والدوافع لإختيار الموضوع كما تم ذكر أهمية الموضوع منها الإجتماعية والعلمية والعملية، ثم تحديد الأهداف كما تطرقنا إلى تحديد المفاهيم التي تخدم الموضوع، وكذلك التطرق للدراسات السابقة التي قامت بدراسة نفس الموضوع أو الموضوعات المشابهة لد ا رستنا. الفصل الثاني: الجانب النظري للدراسة والذي قسم إلى مباح ث تناولنا في هذه الدراسة الإتصال، بحيث تعرضنا لموضوع الإتصال بداية من التمهيد ثم قمنا بتقديم مفهوم له وطبيعته ومبادئه، ثم الأهمية التي يكتسبها الإتصال في حياة الإنسان وذلك بتقديم خصائص عملية الإتصال ومبادئها ووسائلها، كما ذكرنا مراحل عملية الإتصال وقنوات وأنواعه ونماذجه وفي الأخير أهم المعوقات التي تواجه عملية الإتصال، ومباحث أخرى حول تسيير الموارد البشرية أين تم عر ض مفهوم ه وأهميته وخصائصه وأهداف تسيير الموارد البشرية منها الأهداف الإجتماعية، أهداف العاملين، أهداف المنظمة، كذلك أهم الوظائف الإدارية والوظائف الفنية لتسيير الموارد البشرية وأهم العوامل المؤثرة في إدارة الموارد البشرية منها البيئة التنظيمية العوامل الداخلية، العوامل الحيوية ثم إستخدامات إدارة الموارد البشرية. الفصل الثالث: الجانب الميداني للدراسة وفيه قمنا بعرض وتحليل نتائج الفرضية الأولى، عرض وتحليل نتائج الفرضية الثانية، ثم توصلنا إلى الإستنتاجات الجزئية والإستنتاج العام .
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
