الالتزام التنظيمي لدى عمال إدارة الموارد البشرية دراسة استكشافية لدى أوساط بعض مستشفيات ولاية ورقلة

Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى "الالتزام التنظيمي" لدى عمال إدارة الموارد البشرية في بعض مستشفيات ولاية ورقلة، حيث طرحت في هذه الدراسة بعض التساؤلات التالية: 1. ما هو مستوى الالتزام التنظيمي لدى أعوان إدارة الموارد البشرية في بعض مستشفيات ولاية ورقلة؟ 2. هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الالتزام التنظيمي لدى أعوان إدارة الموارد البشرية باختلاف متغير الجنس؟ 3. هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الالتزام التنظيمي لدى أعوان إدارة الموارد البشرية باختلاف متغير الأقدمية(الخبرة)؟ 4. هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الالتزام التنظيمي لدى أعوان إدارة الموارد البشرية باختلاف متغير الحالة الاجتماعية؟ 5. هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الالتزام التنظيمي لدى أعوان إدارة الموارد البشرية باختلاف متغير السنّ؟ وقد توصلت نتائج الدراسة إلى أنه من خلال هذه النسب يتضح أنّ مستوى الالتزامالتنظيمي لدى أعوان الموارد البشرية في بعض مستشفيات ولاية ورقلة مرتفع ، كم أنه لاتوجد فروق بين العمال في مستوى الالتزام التنظيمي بين العمال باختلاف الجنس أو السنّ أو سنوات الخدمة،لكن توجد فروق في مستوى الالتزام التنظيمي بين العمال باختلاف الحالة الاجتماعية، حيث كشفت الدراسة أنّ المتزوجين أكثر التزاماً من العُزّاب. وفي الأخير يقترح الباحث بعض الاقتراحات التالية: 1. ضرورة التركيز على مواظبة العمال على أوقات العمل، والالتزام بالوقت، لأهميته في تحقيق الأهداف بشكل أسرع. 2. أن تكون العلاقة بين العمال والمديرين مبنية على الاحترام والتزام كل شخص بمهنته. 3. اقتراح جوائز رمزية ومكافآت تشجيعية للعمال الأكثر التزاماً من غيرهم وهذا يشجع الآخرين على التمسك في وظائفهم. الكلمات المفتاحية: الالتزامالتنظيمي،الموارد البشرية. Abstract : This studyaimed to identify the level of "the obligation organizational," of the workers human resources management in many hospitals of state Ouargla, when is proposed these questions : 1- What is the level of commitment organizational the workers human resources management in some hospitals of state Ouargla ? 2- Are there static differences in the level of commitment organizational among workers according gender? 3- Are there static differences in the level of commitment organizational among workers in different age ? 4- Are therestatic differences between the workers in the level of commitment organizational depending seniority ? 5- Are therestatic differences between the workers in the level of commitment organizational depending marital status? The results of study have reached that the level of commitmentorganizational among workers is high, there are no static differences between the workers in the level of commitment organizational among workers depending on sex, age or years of service, but there arestatic differences in the level of commitment organizational among workers depending marital status. it has revealed the study that married more commitment. In the last the researcher will propose some suggestions: 1- The need of focus on the attendance of workers on working time, commitment of time, because of its importance in achieving the goals work faster. 2- The relation between workers and managers will be bases on the respect and commitment of any body by his work. 3- The need of activate motivation and rewards system, will encourage workers to hold on to their jobs. Key words: commitmentorganizational,the workers human resources management.

Publié dans la revue: