مساهمة برامج التدريب وأنظمة الحوافز في تمكين العاملين
Résumé: تعرفنا في هذا البحث على أهداف المنظمة التي تسعى للوصول إليها من خلال تبني عملية التمكين وذلك نظرا لوجود قوى عاملة تمتاز بكفاءات ومهارات ذات فعالية تساهم بالدرجة الأولى في تحقيق أهداف المنظمة ، إظافة إلى شعور العاملين بالملكية داخل المنظمة وروح الإنتماء وهذا مايخلق الإحساس بالرضا الوظيفي للعاملين في المنظمة ويظهر تأثير ذلك على انتاجيتهم مما يعود بالنفع على المنظمة ككل. ومن هنا يمكن اعتماد التمكين وفق مجموعة من المتطلبات كفرق العمل والإتصال الفعال ، إضافة إلى التدريب المستمر ونظام حوافز لتشجيع العاملين على تحمل المسؤولية بشكل صحيح وإثارة دافعيتهم للعمل ، ويمكن اعتبار هذه المتطلبات كدعائم تساهم في عملية تطبيق التمكين ، وجاءت الدراسة التطبيقية كمحاولة لإسقاط الجانب النظري على مطاحن مرمورة ( قالمة ) ، حيث أظهرت النتائج أن كل من التدريب والتحفيز يلعبان دورا أساسيا في المساهمة لتمكين العاملين إذ ماتم تبنيه وتطبيقه بالشكل الجيد.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
