تفعيل أبعاد التشارك المعرفي لرفع كفاءة المورد البشري المؤهل رقميا في المؤسسة الاقتصادية -دراسة استطلاعية لمؤسسة سونلغاز بالمسيلة–

Résumé: ملخص: تهدف هذه الدراسة لمعرفة مدى تأثير التشارك المعرفي على رفع كفاءة المورد البشري المؤهل رقميا في مؤسسة سونلغاز بالمسيلة. بغرض عرض وتحليل متغيرات الدراسة تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، كما تم استخدام الاستبانة لجمع البيانات اللازمة، حيث تم توزيعها على عينة قدرها 60من موظفي المؤسسة. توصلنا في نهاية الدراسة إلى وجود تأثير للتشارك المعرفي على رفع كفاءة المورد البشري المؤهل رقميا، رغم عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لبعد نقل المعرفة على رفع كفاءة المورد البشري المؤهل رقميا في مؤسسة سونلغاز بالمسيلة، إلا أن وجود أثر للبعدين الآخرين والمتمثلين في تبادل المعرفة وتحويل المعرفة على رفع كفاءة المورد البشري المؤهل رقميا، أدى إلى وجود أثر لمحور التشارك المعرفي ككل على رفع كفاءة المورد البشري في المؤسسة محل الدراسة. لذا فإنه يجب على مؤسسة سونلغاز التركيز على توفير المناخ المشجع على العمل الجماعي ودعم تبني التشارك المعرفي وتوعية الموظفين بأهميته من أجل الرفع من كفاءتهم. Abstract: This study aims to investigate the impact of knowledge sharing on enhancing the efficiency of digitally qualified human resources in Sonelgaz Company in M'sila. The findings of the study revealed that there is an overall impact of knowledge sharing on enhancing the efficiency of digitally qualified human resources in Sonelgaz Company in M'sila. However, the individual dimensions of knowledge sharing showed mixed results. Knowledge transfer was not found to have a statistically significant effect on human resource efficiency. However, knowledge exchange and knowledge transformation were both found to have positive effects on human resource efficiency.

Publié dans la revue: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية