Impact Du Processus De Recrutement Dans Le Développement Des Compétences Dans Une Structure Publique Cas : Établissement Universitaire Douh De Tizi-ouzou
Résumé: Le recrutement joue un rôle très important dans l’administration publique algérienne. En effet, les meilleures des pratiques de GRH (recrutement, formation, évaluation de rendement, l’avancement et la promotion,… etc.) sont présentes dans les différentes administrations et établissements publics. Toutefois, face au défi de la modernisation du secteur de la fonction publique afin de pouvoir offrir un service public de qualité qui puisse répondre aux attentes des usagers, une révision du la politique RH est désormais indispensable. L’objet de ce mémoire est de revenir sur les spécificités de la GRH dans le secteur public notamment au niveau d’établissementuniversité DOUHMouloud Mammeri de Tizi-Ouzou.
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