القيادة التحويلية وعلاقتها بالأداء الوظيفي من وجهة نظر العاملين
Résumé: هدفت هذه الدّراسة إلى إبراز الأهمّية النّظرية والتطبيقية للقيادة التحويلية، باعتبارها من النظريات الحديثة في القيادة، وذلك من خلال الكشف عن واقع السّلوك القيادي التحويلي بالمؤسسة الجزائرية للكهرباء والغاز "سونلغاز"، والتعرّف على طبيعة العلاقة الإرتباطية بين مستوى هذا السّلوك عند الرّؤساء ومستوى الأداء الوظيفي للمرؤوسين . حيث قام الباحث ببناء أداة لقياس سلوكيات القيادة التحويلية، من خلال الأبعاد الأربعة (Four I’s) التي وضعها باس وأفوليو في مقياس القيادة متعدّد العوامل ( MLQ) وهي : التأثير المثالي (السّلوك المثالي +الصّفات المثالية ) (II)، التّحفيز الإلهامي (IM)، الإستثارة الفكرية (IS) والاهتمام الفردي (IC). كما قام بتصميم أداة لقياس مستوى الأداء الوظيفي من خلال المعايير والأسس التي تعتمد عليها المؤسّسة في تقييم أداء موظّفيها. وقد تبيّن من خلال آراء العاملين المرؤوسين بالمديرية الجهوية للتّوزيع قسنطينة، أنّ رؤساءهم يتمتّعون بمستوى مرتفع نسبيا بسلوكيات القيادة التحويلية، وينطبق ذلك على الأبعاد الأربعة السّالفة الذّكر، وأنّ مستوى أدائهم الوظيفي مرتفع نسبيا. كما بيّنت النّتائج الإحصائية وجود علاقة إرتباطية موجبة بين مستوى القيادة التحويلية للرّؤساء ومستوى الأداء الوظيفي للمرؤوسين، وتنطبق هذه العلاقة على الأبعاد الأربعة منفردة في علاقتها مع مستوى الأداء الوظيفي للعاملين.
Mots-clès:
Publié dans la revue: Recherches psychologiques et educatives
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
