اثر التدريب الالكتروني في تحسين اداء العاملين بالمؤسسة الاقتصادية
2017
Mémoire de Master
Sciences Économiques Et Commerciales Et Sciences De Gestion

Université Mohamed Khider - Biskra

س
سبع, نجيب

Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التدريب الإلكتروني في تحسين أداء العاملين بالشركة الوطنية للكهرباء والغاز"مجمع سونلغاز"، ومن أجل اختبار ذلك قمنا بتصميم استبيان بناء على نموذج الدراسة المعتمد، وبعد تحكيمه قمنا بتوزيعه على عينة قصدية من مجتمع الدراسة،الذي يتكون من العاملين في مختلف فروع مجمع سونلغاز والذين اجتازوا أحد البرامج التدريبية الإلكترونية المقدمة من طرف مؤسسة التكوين في مجال الكهرباء والغاز لمجمع سونلغاز" المدرسة التقنية البليدة"، وتم توزيع (50)استبيان تحصلنا منها على (36)استبيان صالح للتحليل أي بنسبة (72%)، وبعد التأكد من صدقه البنائي وثباته، قمنا بمعالجة بياناته بالاعتماد على برنامج SPSS الذي ساعدنا في القيام بالعديد من الاختبارات الإحصائية ذات العلاقة، وتوصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها:  إن مستوى التدريب الإلكتروني بالمؤسسة محل الدراسة جاء مرتفع، حيث بلغ المتوسط المرجح للتدريب الإلكتروني (3.56)، واحتل بعد تنفيذ البرنامج التدريبي الإلكتروني المرتبة الأولى بمتوسط حسابي قدره (3.71).  إن مستوى أداء العاملين بالمؤسسة محل الدراسة جاء مرتفع، حيث بلغ المتوسط المرجح لأداء العاملين (3.94)، واحتل بعد المعارف المرتبة الأولى بمتوسط حسابي قدره (4.01).  وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين التدريب الإلكتروني وأداء العاملين في الشركة الوطنية للكهرباء والغاز "مجمع سونلغاز" ،حيث بلغ معامل الارتباط (0.470)،كما أن قيمة معامل التحديد تساوي(0.221)،وهذا يعني أن 22.10% من التباين في المتغير التابع (أداء العاملين) مفسر بالتغير في المتغير المستقل (التدريب الإلكتروني).  يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للتدريب الإلكتروني في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة محل الدراسة عند مستوى الدلالة (=0.05).  عدم وجود فروق ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (=0.05) في اتجاهات أفراد عينة الدراسة حول مستوى التدريب الإلكتروني في المؤسسة محل الدراسة تعزى لتأثير السمات الشخصية والوظيفية (الجنس، العمر، المستوى التعليمي، المستوى الوظيفي، سنوات الخبرة).  عدم وجود فروق ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (=0.05) في اتجاهات أفراد عينة الدراسة حول مستوى أداء العاملين في المؤسسة محل الدراسة تعزى لتأثير السمات الشخصية والوظيفية (الجنس، العمر، المستوى التعليمي، المستوى الوظيفي، سنوات الخبرة). كما قدمت الدراسة بعض التوصيات التي اقترحت على أساس النتائج المتحصل عليها

Mots-clès:

أداء العاملين
التدريب الإلكتروني
التدريب
Nos services universitaires et académiques

Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).

Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!

Comment ça marche?
Nouveau
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".


footer.description

Le Moteur de recherche des thèses, mémoires et rapports soutenus en Algérie

Doctorat - Magister - Master - Ingéniorat - Licence - PFE - Articles - Rapports


©2025 Thèses-Algérie - Tous Droits Réservés
Powered by Abysoft