الصعوبات التي تواجه تطبيق استراتيجيات ادارة الموارد البشرية في ظل تحديات العولمة بالمؤسسات الرياضية.

Résumé: التخصص: ادارة وتنظيم رياضي فرع : ادارة وتسيير رياضي الملخص : بالعربية عنوان الدراسة : الصعوبات التي تواجه تطبيق استراتيجيات ادارة الموارد البشرية في ظل تحديات العولمة بالمؤسسات الرياضية. الهدف من الدراسة : - معرفة اهم الاستراتيجيات القبلية والبعدية لإدارة الموارد البشرية. - إبراز تحديات ومخاطر العولمة في الميدان الرياضي خاصة. - ايضاح واقع ادارة الموارد البشرية واهم الصعوبات والعراقيل التي تواجهها في ظل التطورات العالمية. - ابراز اهمية المورد البشري على مستوى المؤسسات الرياضية. مشكلة الدراسة : هل لاستراتيجيات ادارة الموارد البشرية دور فعال على مستوى المؤسسات الرياضية في مواجهة تحديات العولمة؟ التساؤلات الجزئية: =هل توجد رهانات وتحديات تفرضها ظاهرة العولمة على المؤسسات الرياضية؟ =هل السياسة التنظيمية لإدارة الموارد البشرية لتحقيق الاهداف تكمن في تطبيق الاستراتيجيات القبلية والبعدية؟ =هل تواجه المؤسسات الرياضية صعوبات وعراقيل في تجسيد استراتيجيات ادارة الموارد البشرية في ظل كل التطورات العالمية؟ فرضيات الدراسة : _ توجد رهانات وتحديات تفرضها ظاهرة العولمة على المؤسسات الرياضية تحمل في طياتها الكثير من الفرص الهائلة والمخاطر المحدقة. _ يكمن دور ادارة الموارد البشرية في تحقيق الاهداف وذلك عن طريق تطبيق الاستراتيجيات القبلية والبعدية وكذا انتهاج سياسة تنظيمية يواجه فيها تحديات العولمة. _ ان التطورات العالمية جعلت تجسيد استراتيجيات ادارة الموارد البشرية على مستوى المؤسسات الرياضية صعبة التحقيق. المنهج المتبع في الدراسة : اعتمد الباحث على المنهج الوصفي باعتباره انسب المناهج لطبيعة الدراسة وأهدافها . الأدوات المستخدمة في الدراسة : تم إعداد استبانة أداة لجمع المعلومات كما تم استخدام التكرارات والنسب المئوية والكا 2 ومعامل ألفا كرونباخ. كلمات المفتاحية : الاستراتيجيات- ادارة الموارد البشرية- العولمة- المؤسسات الرياضية بالفرنسية Mots clés: strategies – gestion des ressources humaiens – mondialisation – institutions sportives - بالإنجليزية Keywords.- strategies – human resources management – globalization – sports institutions جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الخلفية النظرية والدراسات السابقة وتناول الفصل الثاني: الاطار العام للدراسة أما الفصل الثالث: الاجراءات الميدانية للدراسة الفصل الرابع: عرض النتائج وتفسيرها ومناقشتها من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث : - تم ابراز الرهانات والتحديات التي تفرضها ظاهرة العولمة على المؤسسة الرياضية. -تم إبراز أهمية مساهمة الاستراتيجيات القبلية والبعدية لإدارة الموارد البشرية لتحقيق الاهداف. - معرفة الصعوبات والعراقيل التي تواجه المؤسسات الرياضية في تجسيد استراتيجيات ادارة الموارد البشرية في ظل التطورات العالمية. توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها : 1- ان العولمة ظاهرة متغيرة لا تعرف الاستقرار والثبات وتيار اوجدته المصلحة وافرزته الحاجة وغذته الرغبة ومن لا يتعامل مع هذا التيار بحكمة تجرفه عاليات التهميش والزوال والازاحة عن الطريق. 2- ان العولمة ظاهرة لا يجدي معها الانكار والاستنكار، بل تحتاج الى اعتراف مبني على الادراك الواعي وهي عملية تقوم على العلم ، المعرفة، الفهم، التحليل، الاستيعاب واختيار الطريق الامثل الذي يوصل الى امتطاء ظهر هذه الظاهرة والتفوق بها. 3- تطوير كافة الامكانيات المادية والتقنية الجد متطورة، سواء للموظفين او المدربين لتواكب متطلبات العولمة. كشاف بالفرنسية Faculté Institut des sciences et des activités sportives et techniques et physiques Département: gestion et admintratin N° d’ordre : N° d’inscription : 12 /D10/491 Chercheur : MENOUAR AMAR Soutenu publiquement le : 18/05/2017 Titre de la thèse (mémoire) : Difficultes d'application des strategies de gestion des ressources humaiens face aux defies de la mondialisation dans les institutions sportives Language de la thése : Arabe Modèle de la thése : Mastre Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA Université: Université de M’sila Nom et Prénom de l’encadreur: sadrati habib Grade : conferencier Nombre de page : 65 Spécialité : admintratin et gestion des sports Option : Résumé : Titre de l'étude: Difficultes d'application des strategies de gestion des ressources humaiens face aux defies de la mondialisation dans les institutions sportives Le but de l'étude: -Mettre en évidence les défis et les risques de la mondialisation dans le domaine du sport, en particulier. -de clarifier la réalité de la gestion des ressources humaines et les principales difficultés et obstacles rencontrés dans le contexte des évolutions mondiales. -En soulignant l’importance des ressources humaines au niveau des institutions sportives. Problématique: Les stratégies de gestion des ressources humaines joue un rôle actif au niveau des institutions sportives pour répondre aux défis de la mondialisation ? hypothèses: -Il y a des enjeux et des défis posés par le phénomène de la mondialisation aux institutions sportives, qui transportent plusieurs énormes possibilités et menaces. -Le rôle de la gestion des ressources humaines se situe dans la réalisation des objectifs par le biais de l’application de tribal et stratégies de Walbadeh ainsi que l’adoption d’une politique organisationnelle dans laquelle sont confrontés aux défis de la mondialisation. -Les développements mondiaux ont fait l’incarnation des ressources humaines les stratégies de gestion au niveau des institutions sportives difficilement réalisables. Mots clés : strategies – gestion des ressources humaiens – mondialisation – institutions sportives - - Les résultats atteints les plus importants sont: 1. la mondialisation est un phénomène d’évolution qui ne définit pas de stabilité, robustesse, une marée d’intérêt, un besoin, nourrie par le désir et ceux qui ne traitent pas cette tendance avec sagesse, être emporté par les niveaux élevés de marginalisation, de disparition et de déplacement. 2. la mondialisation est un phénomène qui ne fonctionne pas avec le déni et la désapprobation, mais nécessite une reconnaissance bien informée qui est un processus fondé sur la science, connaissance, compréhension, analyse, absorption et sélection de l’itinéraire optimal pour monter à l’arrière de ce phénomène et Excel. 3. de développer tout le matériel très sophistiqué et les capacités techniques, du personnel et des formateurs, pour répondre aux exigences de la mondialisation. 4. le développement des infrastructures de base, qui est très faible, afin d’être en mesure d’accueillir des programmes actuels et futurs, afin de suivre le rythme avec le temps.

Publié dans la revue: