دور القيادة الإدارية على الإبداع الوظيفي دراسة حالة جامعة المدية
Résumé: le but de cette recherche et de tester l’hypothèse selon la quelle le leader a une influence sur l’innovation organisationnelle au sein de l’université de Médéa. Pour cela, nous avons développé un questionnaire où nous l’avons distribué aux enseignants et aux administrateurs et aux travailleurs de l’université. Après avoir analysé nos questionnai res en utilisant le programme SPSS nous avons obtenus les résultats suivants : Il ya une relation significative entre la dimension encadrement et la dimension équipe de travail liées au concept de leader et entre innovation organisationnelle. Par contre, la relation entre la 3eme dimension qu’est motivation et l’innovation organisationnel n’est pas significative. A la fin de cette étude, nous avons dégagé quelques recommandations bénéfiques pour l’université à fin de développer le leadership et de faire le leadership un élément important pour pousser les employées d’être innovateurs en matière d’enseignement et de recherche scientifique
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