Les Pratiques De Leadership Et De L’empowerment Dans L’entreprise : Entre Les Enjeux De L’innovation Et Les Réalités Organisationnelles
Résumé: Dans le but d’exploiter le potentiel d’innovation de ses employés, l’entreprise doit mettre en ouvre les pratiques managériales incitant à la créativité, au partage de connaissances et à la collaboration entre les membres de l’organisation. Dans ce sens, l’engagement de l’individu dans un processus de créativité et d’innovation est lié aux pratiques de leadership transformationnel et de l’empowerment qui le stimulent intellectuellement et favorisent son autonomie et libèrent son initiative. Toutefois, la mise en œuvre de ces pratiques dans l’entreprise algérienne se heurte souvent à plusieurs obstacles.
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Publié dans la revue: مجلة البحوث و الدراسات التجارية
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