Audit Du Degré De Digitalisation De La Fonction Rh : Cas De La Saa
Résumé: Ces dernières années, la fonction personnelle des entreprises a été touchée par l’impact et les perturbations de l’utilisation de l’internet et des nouveaux outils informatiques de gestion, par la digitalisation. La digitalisation affecte toutes les fonctions de l’entreprise, elle permet la transformation des modes de gestion du management, de l’organisation du travail, du pilotage, des relations entres le personnel et de la communication. Elle rend l’entreprise plus efficace. Ce phénomène évolue si rapidement que chaque entreprise doit se l’approprier et l’intégrer dans sa gestion. La transformation digitale est un levier de croissance, de performance, elle est au cœur de tous les facteurs de développement d’aujourd’hui et de demain. Le but de notre travail est de faire l’audit du degré de digitalisation de la fonction RH de la société algérienne des assurances SAA. Les résultats obtenus après recherche montrent que cette entreprise n’est qu’au début de sa transformation digitale et qu’elle n’audite pas non plus cette digitalisation. Elle a des progrès à faire.
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