أثر معايير حوكمة الموارد البشرية على مكونات اخلاقيات العمل في منظمات الاعمال الجزائرية "دراسة حالة عينة من المؤسسات "

Résumé: هدفت هذه الدراسة الى تسليط الضوء على مدى تأثير المعايير المتعلقة بحوكمة الموارد البشرية والمتمثلة في مجلس الإدارة وأصحاب المصالح والتدقيق والمراجعة والمتغيرات البيئية والخبرة في مكونات اخلاقيات العمل من خلال القواعد الأخلاقية والقيادة الأخلاقية والهياكل الأخلاقية في مجموعة من منظمات الاعمال الجزائرية، فعلى غرار الكثير من الاليات تبحث المنظمات من خلال حوكمة الموارد البشرية الى تحقيق التكامل الأخلاقي للعمل والذي يضمن الأداء الأمثل للمنظمة. بالاعتماد على المنهج الوصفي وأدوات القياس الاقتصادي توصلت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي كبير بين معايير حوكمة الموارد البشرية ومكونات اخلاقيات العمل في منظمات الاعمال الجزائرية. Cette étude visait à mettre en évidence l'impact des normes de gouvernance des ressources humaines représentées par le Conseil, les parties prenantes, l'audit HR, les variables environnementales et l'expertise dans les composantes de l'éthique du travail à travers les règles éthiques, le leadership éthique et les structures éthiques dans une série d'organisations algériennes. S'appuyant sur l'approche descriptive et les outils de mesure économique, l'étude a constaté un impact positif significatif entre les normes de gouvernance des ressources humaines et les composantes de l'éthique du travail dans les organisations algériennes

Publié dans la revue: مجلة البشائر الاقتصادية