أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية كما يراها العاملون في شركة أوريدو (ooredoo)للإتصالات بالجزائر
2018
Articles Scientifiques Et Publications
ASJP
Autre

Université Yahia Farès - Médéa

ع
عبد الرزاق, سلام
ف
فاطمة, لبوخ

Résumé: هدفت الدراسة إلى التعرف على الأثر الذي تمارسه إدارة الموارد البشرية بوظائفها (التوظيف، التدريب، التطوير، ادارة المواهب، تقييم الأداء، علاقات العاملين( في تحقيق الميزة التنافسية بأبعادها )الجودة، الإبداع ، المرونة ،كفاءة العمليات، الكفاءة المحورية (في شركة أوريدو (Ooredoo) للإتصالات في الجزائر، وقياس أثر العوامل الشخصية والوظيفية المؤثرة في ذلك، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم وتطوير استبانة، ومن ثم معالجتها إحصائيا باستخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS.20) ، وقد توصلت الدراسة إلى ارتفاع مستوى إدراك المبحوثين لمستوى ممارسة وظائف إدارة الموارد البشرية ولأبعاد الميزة التنافسية في شركة أوريدو، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لوظائف إدارة الموارد البشرية على الميزة التنافسية في شركة أوريدو، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات المبحوثين نحو مستوى ممارسة وظائف إدارة الموارد البشرية تعزى للمتغيرات (السن، المستوى الدراسي، الموقع الوظيفي) ونحو أبعاد الميزة التنافسية تعزى للعوامل الشخصية والوظيفية في شركة أوريدو ، وعليه توصي الدراسة بضرورة زيادة الاهتمام بوظائف إدارة الموارد البشرية من خلال التطبيق الفعال للممارسات التي تعزز عملية استقطاب أفضل الموظفين من حيث الكفاءات والخبرات والمهارات وتوظيفهم والاهتمام بتدريبهم وتطويرهم، وتحفيزهم، وتقييم أدائهم، وتوطيد العلاقات معهم وبينهم. Abstract : The purpose of this study was to examine the relashioship between the functions of human resource management (Staffing, Training and Development , Talent Management, Employee Recondnization and Motivation,Performance Appraisal, Employee and Labor Relations) and competitive advantage (Quality, Innovation, Flexibility and OperationalEfficiency, Core Competencies) in Algerian Ooredoo Telecom Company ,and to evaluate the the effect of demographic and functional factors on this relashionship, In order to fulfil the above objectives we used questionnaires to get opinionsfrom a targeted sample of the Company about this study, the data gathered through the questionnaires was classified and analyzed with the help of SPSSsoftware , A Statistical Package for Social Science. Main Findings of the study , it is found high level of awareness among the respondents with the practices of human resources management and functions ,and the determinants of competitive advantage, it is found that the functions of human resource management have statistically significant effects on competitive advantage in Ooredoo company,this study shows that there is significant statistical difference between the trends of the respondents towards the practices of the functions of human resource management and some determinants of competitive advantage in Ooredoo company , referred to demographic and functional factors.

Mots-clès:

إدارة الموارد البشرية؛ وظائف وممارسات إدارة الموارد البشرية؛ الميزة التنافسية. .human resource management
functions of human resource management
competitive advantage

Publié dans la revue: الاقتصاد والتنمية

Nos services universitaires et académiques

Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).

Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!

Comment ça marche?
Nouveau
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".


footer.description

Le Moteur de recherche des thèses, mémoires et rapports soutenus en Algérie

Doctorat - Magister - Master - Ingéniorat - Licence - PFE - Articles - Rapports


©2025 Thèses-Algérie - Tous Droits Réservés
Powered by Abysoft