دور الثقافة التنظيمية في تجسيد المسؤولية الإجتماعية للمؤسسات
Résumé: مفهوم الثقافة التنظيمية عرف اهتماما كبيرا من قبل المسيرين،الباحثين،المستشارين منذ ثمانينيات القرن الماضي، لتأثيرها في سلوك المؤسسات، وبأداء وسلوك العمال في مختلف المستويات التنظيمية وتعتبر بذلك الثقافة التنظيمية عامل حاسم في نجاح تطبيق الاستراتيجيات، فالثقافة القوية تعزز من اشتراك الأفراد، وتنمية قيم الإبداع، وتفعيل التغيير التنظيمي، وتمكين العمال وجعلهم يحضون بالاستعداد للتصرف واتخاذ القرارا ت والمبادرة. تحديد دور الثقافة التنظيمية مف خلب. الأنواع والأبعاد الأكثر إسياما في تجسيد المسؤولية في المؤسسات الجزائرية. - تطوير مقياس لقياس المسؤولية الاجتماعية اعتماد اً عمى تصور كارو. لأبعاد المسؤولية الاجتماعية موضحا الأبعاد التالية: )البعد الاقتصادي، الأخلبقي، القانوني، البيئي، الخيري يمكف الاستفادة منو في التعر. عمى مدى تبني المؤسسات لممسؤولية الاجتماعية
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
