التخطيط الاستراتيجي وإدارة الموارد البشرية مقاربة نظرية

Résumé: ملخص: تهدف هذه الدراسة الى إبراز التأثيرات الإيجابية للتخطيط الاستراتيجي على تحسين أداء إدارة المستخدمين، واظهار الدور الفعال الذي تقوم به على مستوى المنظمات والمؤسسات الإدارية في تحسين أداء الموارد البشرية، افقيا وعموديا، بالإضافة الى الالمام بأهم المفاهيم النظرية ِلوظيفة التخطيط الاستراتيجي كمصطلح حديث في إدارة الموارد البشرية. كما تكمن أهمية الدراسة في الاطلاع او اظهار اهم النقاط التي تعالج المشكلات التي تعرقل او تعيق إدارة تسيير الموارد البشرية، من خلال تطرق الدراسة الى دور التخطيط الاستراتيجي كوظيفة في إدارة الموارد البشرية وعلاقتهم بتحسين أداء "الافراد او العاملين" Summary: This study aims to highlight the positive effects of strategic planning on improving the performance of user management, and to emonstrate the effective role it plays at the institutional and departmental levels in improving the performance of human resources, both horizontally and vertically, in addition to being familiar with the most important theoretical concepts of the strategic planning function as a modern term in human resources management The importance of the study lies in examining or showing the most important points that address the problems that hinder or impede the management of human resources Management, through the study addressing the role of strategic planning as a function in human resources management and their relationship to improving the performance of “individuals or workers.”

Publié dans la revue: مجلة الاستاذ الباحث للدراسات القانونية والسياسية