دور التوجيه المهني في تحقيق التوافق النفسي والاجتماعي بالمنظمات
Résumé: بمجرد الانتهاء من صياغة خطط المنظمة وبناء هيكلها التنظيمي و توظيف العاملين بها تأتي الخطوة الثانية في العملية الإدارية وهي توجيه الأفراد لتحقيق الأهداف التنظيمية، وفي هذه الوظيفة يكون من واجب المدير تحقيق أهداف المنظمة من خلال إرشاد المرؤوسين و تحفيزهم على نحو يساهم في ضمان أفضل النتائج من خلال معرفة خصائص الأفراد ومتطلبات المهام ثم المواءمة بينها وذلك لجعل الرجل المناسب في المكان المناسب، وبالتالي فإن توجيه الموارد البشرية توجيها سليما عبر أجزاء الهيكل التنظيمي للمؤسسة أو الوحدة الإنتاجية هو الكفيل بتوثيق الصلة بين المنظمة و بين مستخدميها بما يضمن إتقان العمل و التقليل من دورانه، و تحسين الأداء و زيادة الإنتاجية.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة التكامل
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!